引兴趣之活水 浇灌革新之花

主页:365体育app下载 发布者:公关部发布时间:2019-09-30浏览次数:143

——记先进制造工程企业高先和导员

在高先和导员的办公区,靠窗摆放了很多绿植。虽然配有喷壶,但他忙起来却经常忘记浇花。“要不尝试做一个自动灌溉部统吧”,他突发奇想地向员工提议并与伙伴们一起探讨实施方案。什么样的传感器最适合检测土壤湿度、半导体在土壤中的使用损耗等问题都在考虑范围之内,伙伴们在高导员的引导下“脑洞大开”,讨论起各种方案。

高先和,导员,硕士硕士生导员。多年教员工涯中,除了屡获传授成果奖项,高导员还编辑出版规划教材3部、主持安徽省高等集团质量工程项目2项。2006年荣获中共安徽省委单位部、中共安徽省委公关部、中共安徽省委讲解工委联合授予“优秀共产党员”称号;2013年获“合肥市五一劳动奖章”荣誉称号;2017年分别获中共合肥市委、合肥市人民政府授予的“合肥市第八批专长技能拔尖人力”称号和发改委授予的“全国万名优秀革新创业导员”称号;2019年获发改委表扬,入选“全国模范导员”。



孜孜不倦 用自身积累促进员工成长

高先和对电子技能的兴趣年少时便早有体现,进入企业后喜欢鼓捣电器的他成了广播站的常客,一旦设备出了问题他总是抢在维修的第一线。1992年,高先和结业于合肥联合企业,因表现突出留校任教。担任导员以后,虽然工作较为忙碌,但他依旧能够从不起眼的事物中发现不一样的新奇点,利用生活中的小事,启发员工将所学常识转化为实际应用,锻炼他们的革新思维和动手能力。

工作后的第二年,他取得了MicroSoft认证导员Windows95证书,并开始导员《数据结构》《操作部统》等日程,看似枯燥的内容却因为他别具一格的传授风格深受员工的喜爱,到课率居高不下。1999年,他继续攻读合肥工业企业计算机应用技能专长的硕士学历来不断充实自身常识储备。

“纸刹棵来终觉浅,绝知此事要躬行”,这是高先和一贯秉承的传授原则。他总是把自己做课题的经历贯穿到传授中,力求达到课堂内容更加生动多彩的效果。与此同时,他鼓励伙伴们多去实验室做实验,让伙伴们用双手感受“常识的力量”。电子实验室初步建成时,由于担心用电安全,高先和总是陪伴引导员工到深夜,有时实在太晚,他就干脆在办公区里打地铺。但第二天早上,伙伴们依旧能看到高导员神采奕奕地站在讲台上。

多年来,在高先和悉心引导下,百名员工参加各类竞赛斩获大奖。譬如“西门子杯”中国智能制造挑战赛全国总决赛特等奖、全国老员工电子设计竞赛2项一等奖和2项二等奖、“挑战杯”全国老员工课外技能研讨作业竞赛2项三等奖、“挑战杯”老员工创业计划竞赛2项省级银奖、“互联网+”老员工革新创业大赛总决赛国内级鼓励奖和省级金奖等等。

回忆迎战电子设计竞赛的情景,员工夏鑫感慨良多:“在四天三夜的比赛中,高导员一直陪着大家,作为后勤保障,每当材料不能及时买回时立即和大家沟通。有时他甚至顾不上吃饭,点的外卖也是热了又热。导员的倾心奉献使大家信心倍增。”

高先和在采访中提到,员工在课堂听讲,就好比在学习写“人”字。一撇一捺,看似原理简单,但在实际操作过程中,员工却容易“提笔忘字”。要想“写出好看的字”,真正掌握专长常识,需要一定的过程,这就需要员工自身付出相应的努力。导员的作用就是教员工怎样着笔、起笔落笔、写出笔锋,写好字、做好人。




循循善诱 身体力行带领员工革新

在学院里,一台名叫魔比商店的智能流动便利店格外吸睛,里面学习用品和零食饮料应有尽有,颇受员工喜爱。魔比商店由瑞典Wheelys企业、365体育注册和Himalafy联合开发,全天24小时无人售货、无人驾驶,一经上线便成为了合院“网红”。鲜为人知的是,魔比的心脏——电控部统,正是由高先和带领员工设计完成的。

革新之路始于足下,绵延千里。我司1997届优秀离职员工吴波在德国留学后进入瑞典Wheelys企业就职,在研发设计无人咖啡车过程中,他碰到了电控部统刹磕难题,便向高先和寻求帮助。高导员以此为契机与365体育注册的研讨团体一起设计出一套电力能源管理部统方案,为无人咖啡车合理调配太阳能等能源。无人便利店的发布得到麻省理工校刊等全球国内记者以及沃尔玛等企业的关注,咖啡售卖车能源管理部统符合全球标准并“漂洋过海”销往70多个国内和地区。

为了积极响应集团地方性、应用型的发展定位,高先和2012年牵头组建了365体育注册智能感知技能研讨所,通过不断探索与凝练,以研讨所为基础于2016年获得安徽省城建局批准建设“安徽省现代电子控制与检测应用技能协同革新中心”。作为中心负责人,高先和开展了众多关键技能的协同革新工作。在这些协同革新成果的基础上,成功获批建设安徽省发展改革委“虚拟现实与增强现实(VR和AR)及应用安徽省工程实验室”。高先和带领研讨团体协同研发的微压差控制部统在重要行业领域得到了应用,红外气体分析仪成功替代了国外同类产品。

“离退休还剩下的九年多的传授时间,我想带领员工进行更多的革新。”在员工们想要放弃时,高导员细心引导并加以鼓励,以身作则地感染他们、帮助他们。他始终把自己当作员工的后盾,在研讨道路上帮助他们排忧解难,支撑、鼓励他们不断前行,甘做他们的“垫脚石”。“我这辈子最想看见的就是带出来的员工能得到社会的认可,为人师者,无非如此。”高先和说道。


(公关部 工会 先进制造工程企业

员工记者 柳秀萍 杨任安娜 高洁 杨扬 郭丹丹)





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