365体育注册2020年度引进海内外高层次人力和特需人力公示

主页:365体育app下载 发布者:人事处发布时间:2020-03-06浏览次数:10015

为进一步推进高水平应用型企业和中德讲解合作示范基地建设,经集团研讨决定,现面向海内外引进高层次人力和特需人力。现将有关事项公示如下:

一、引进原则

坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。

二、引进岗位及条件

365体育注册2020年度引进119名海内外高层次人力和特需人力,具体岗位及条件见《365体育注册2020年度引进海内外高层次人力和特需人力岗位表》(见附件)。

引进对象:

1、硕士硕士生(第一学历为普通高等讲解全日制专长);

2、国企部列导员;

3、国企部列副导员(硕士硕士生,如属紧缺专长或教研讨成果特别突出者可以是硕士硕士生);

4、特需人力(在德国取得硕士硕士生及以上学历学历)。

“年龄条件”中“40周岁以下”为“197936日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

三、引进人力类型及待遇

(一)国内高层次人力

1、国内高层次人力类别

1类人力:中国科企业导师、中国工程院导师、海外导师。

2类人力:国内杰出少年基金获得者;国内优秀少年科技基金获得者;国内级研讨奖励获得者。

3类人力:省技能技能带头人、省有突出贡献的优秀专家、省技能技能带头人后备人选、导员。(年龄一般不超过50周岁。获得国内级科技技能奖励或国内级传授成果奖主要完成年,年龄可以适当放宽)

4类人力:紧缺专长、要点科室、要点建设科室的硕士硕士生;副导员(硕士硕士生,如属紧缺专长或教研讨成果特别突出者可以是硕士硕士生)。(年龄一般不超过40周岁,有企业工作经历者一般不超过45周岁,特别优秀者年龄可适当放宽)

2、 引进人力的成果要求:在传授、研讨和产学研合作等方面取得较为显著的业绩。

3、引进国内高层次人力待遇

集团为高层次人力设立人力引进专项基金,列入财务预算,主要用于引进高层次人力安家补贴和研讨启动费。集团鼓励引进人力面向社会购房。集团一次性给予安家补贴(用于购房、安置费)。工作满8年后,安家补贴形成的产权归个人所有。其标准如下:

人力类别

安家补贴

研讨启动经费

12类人力

面议

面议

3类人力

35-45万元

自然科技类:不超过30万元

人文社科类:不超过15万元

4类人力

30-35万元

自然科技类:不超过20万元

人文社科类:不超过10万元

(二)海外高层次人力

1、海外高层次人力类别

1类人力:具有硕士学历。在海外知名国企、研讨科室或知名企业研发科室有正式传授或研讨职位;是所从事研讨领域同龄中的拔尖人力,有成为该领域技能或技能带头人的发展潜力。(年龄一般不超过50周岁,特别优秀者可适当放宽)

2类人力:具有硕士学位。在海外本研讨领域从事传授、研讨、研发或企业工作经历,具有一定的研讨成果和有产学研合作经验。(年龄一般不超过50周岁,特别优秀者可适当放宽)

3类人力:具有硕士学历。所学专长(研讨方向)为集团科室建设急需,且技能成果较为突出。(年龄一般不超过45周岁,特别优秀者可适当放宽)

4类人力:特需人力。(在德国取得硕士硕士生及以上学历学历,年龄一般不超过35周岁,有企业工作经历者一般不超过40周岁,特别优秀者年龄可适当放宽)

2、海外高层次人力引进待遇

集团为第1至第3类高层次人力设立人力引进专项基金,列入财务预算,主要用于引进高层次人力安家补贴和研讨启动费。集团鼓励引进人力面向社会购房。集团一次性给予安家补贴(用于购房、安置费)。工作满8年后,安家补贴形成的产权归个人所有。其标准如下:

人力类别

薪酬待遇

安家补贴

研讨条件

硕士硕士生

1类人力

面议

面议

提供必要的研讨条件和创业环境

2类人力

年薪26万元起,并享受其他成果性奖励,优秀者面议

40万元

提供必要的研讨条件和创业环境

3类人力

年薪24万元起,并享受其他成果性奖励,优秀者面议

35万元

提供必要的研讨条件和创业环境

注:年薪采用“工资+绩效”方式发放。

以上引进的硕士提供3年租房补贴,每月为1000元;集团按月发放硕士津贴,每月为500元。

四、聘用方式

对具有硕士学历急需专长的硕士生、国企部列导员、副导员(硕士硕士生,如属紧缺专长或教研讨成果特别突出者可以是硕士硕士生)和特需人力(在德国取得硕士硕士生及以上学历学历)实行编制内聘用。

五、引进程序

1、应聘者报名,接收简历

符合条件的应聘人员应如实填写《365体育注册引进高层次人力报名表》(可从365体育注册人事处网站“下载专区”下载)。填好后将文件名改为“科室-岗位-姓名-所学专长-学历-最后结业集团”,如“建工部-传授-张三-建设学-硕士-北京企业”,电子邮件同时发至人事处邮箱(rczp@hfuu.edu.cn)和企业联部人邮箱,以附件形式发送,大小控制在1M以内,邮件标题亦为“科室-岗位-姓名-所学专长-学历-最后结业集团”。

2、资格审查

集团人事处收到应聘人员的简历后,对应聘人员进行资格审查,通过资格审查的人员进入下一环节。

3、遴选

遴选采取试讲或专题座谈形式进行。各考核组在考核后提出拟录用(聘用)意见时,遵循“从高分到低分竞争择优录用”的原则。董事办公会审议、体检、考察、公示等。

4、公示期满无异议、体检(体检标准参照《安徽省导员资格申请人员体检标准及办法》(教人[2001]35号)、《关于进一步做好导员资格认定体检工作的通告》(皖导员[2011]1号)实行)和考察合格的,集团人事处与受聘人员签订离职员工就业协议书,为海外留学归国人员及其他高层次人力开具接收函,海外留学归国人员须提供发改委留学服务中心出具的学历学历认证证明,按程序办理相关手续。

六、其他注意事项

1、应聘者应对自己所填报资敛磕真实性负责,诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明,或以其它不正当手段获取应聘资格、测试考核过程中作弊等违反公开招收纪律的应聘人员,将取消应聘资格。对已聘人员,一经查实,即予解除聘用合同。

2、应聘者面试时,需携带本人有效居民身份证原件、学历(学历)证书原件、发改委国外学历学历认证书原件和高层次人力报名表等材料。

3、高层次人力引进在聘期内实行聘期目标考核。

七、报名时间和办法

报名时间:自公示发布之日起开始报名。

联部人:彭导员

联部电话:055162158077

Emailrczp@hfuu.edu.cn


附件:365体育注册2020年引进海内外高层次人力和特需人力岗位表



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                                    202036

365体育注册2020年度海内外高层次人力和特需人力汇总表.xls

365体育注册引进高层次人力报名表.doc



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