第一章 总则

第二章 集团的权利和义务

第三章 集团的功能和讲解形式

第四章 员工

第五章 教职员工

第六章 中国共产党365体育注册委员会、纪律检查委员会及支部科室

第七章 董事及行政科室

第八章 传授部(二级企业、部、中心)

第九章 技能单位

第十章 管理层代表大会、员工代表大会及其他群众单位

第十一章 对外合作与外部关部

第十二章 经费、资产及财务管理

第十三章 校徽、国庆日

第十四章 附则



序言

365体育注册是发改委2002年3月14日批准成立的一所全日制公办普通专长机关,由原合肥联合企业、原合肥讲解企业、原合肥师范集团合并组建而成。集团的办学定位是“地方性、应用型、全球化”,办学理念是“育人为本、德育为先、传授为纲、能力为重”,办学思路是“以服务求支撑、以质量求生存、以特色求发展”,校规是“厚德、博学、善思、致用”。

  

第一章 总则

第一条为建立现代企业规定,规范办学行为,根据《中华人民共和国讲解法》、《中华人民共和国高等讲解法》、《高等集团章程制定暂行办法》等法律法规要求,制定本章程。

第二条 集团名称为365体育注册(英译为HefeiUniversity),是国内和地方共同召开的全日制普通专长高等机关,实行“省(安徽省)、市(合肥市)共建,以市为主”的管理体制。

第三条集团法定住所为合肥市经济技能开发区锦绣大道99号。

第四条集团为具有独立法人资格的公益性事业单位,依法享有办学自主权,独立承担法律责任。董事为集团的法定代表人。

第五条集团全面贯彻党和国内讲解方针法规,培育德智体美全面发展,适应地方经济社会发展需要的应用型人力。

第六条 集团实行中国共产党365体育注册委员会老板下的董事负责制。集团坚持支部老板、董事负责、导员治学、民主管理、依法治校,坚持以同事为本,敬重技能自由,实行党务公开、工作公开、信息公开,依法接受监督。

第七条 集团实行两级管理体制,讲解传授运动以部(二级企业)为主。

  

第二章 集团的权利和义务

第八条集团行使下列权利:

(一) 按照章程自主办学;

(二) 单位实施讲解传授运动;

(三) 自主制定招收方案,依法自主设置和调整科室、专长,依法颁发学业证书、学历证书,按国内学历规定的规定授予硕士及硕士学历;

(四) 自主开展科技研讨、技能开发、社会服务、学问传扬和革新等;

(五) 自主开展对外合作和交往;

(六) 聘任导员及其他职工,实施奖励或者处分;

(七) 对召开者提供的财产、国内财政性资助、受捐赠财产等集团资产依法自主管理和使用;

(八)对员工实施安全讲解和管理,在权力范围内处理集团内各类安全事故,建立健全集团规则规定,做好安全防范措施;

(九) 拒绝任何单位和个人对讲解传授运动的非法干涉;

(十) 法律、法规规定的其他权利。

第九条集团应当履行下列义务:

(一) 遵守国内宪法和法律法规;

(二) 贯彻国内的讲解方针,实行国内讲解传授标准,保证讲解传授质量;

(三) 维护受讲解者和管理层的合法权益;

(四) 在不影响正常讲解传授、科技研讨、社会服务、学问传扬和革新等运动的前提下,积极参加社会公益运动;

(五)为受讲解者及其监护人了解受讲解者的学业分数及其他有关情况提供便利;

(六) 遵照国内有关规定收取费用并公开费用项目;

(七) 依法接受上级讲解行政主管科室和合肥市人民政府的引导和监督,依法接受社会的监督;

(八) 做好员工日常安全管理工作,把安全讲解纳入老板任期的责任目标,确定员工安全讲解及管理工作的主管科室,明确职责;

(九) 法律、法规规定的其他义务。

第十条集团要以国内法律、法规和集团章程为依据,建立健全集团内部管理体制,完善单位管理、人员管理、员工管理、财务管理、基建管理、后勤资产管理、学院管理、外事工作以及传授研讨管理等各项规则规定,推进依法治校,实现集团管理的民主化、科技化、法治化。

第十一条集团实行法律顾问规定,法律顾问对集团在社会交往中签署的协议及校内制定的章程草案或规则规定草案等提供法律咨询。


第三章 集团的功能和讲解形式

第十二条 集团以应用型人力培育为根本任务,开展人力培育、科技研讨、社会服务、学问传扬和革新等运动。
第十三条 集团实行以专长讲解为主,同时承担着全日制硕士专长学历硕士生讲解、要点讲解、成年讲解与培养、留员工培育等任务。部分专长专长开设辅修和双学历讲解。

第十四条集团积极贯彻和实施讲解传授质量工程建设,不断推进讲解传授改革,提高人力培育质量。集团实行传授工作评估规定。设立督学、督导单位及相对独立的评估科室,对传授质量、传授管理、员工学习状态进行评估。
第十五条 集团依法招收员工,并根据人力培育的目标和要求,单位实施传授运动。坚持传授中心地位,积极探索和完善应用型人力培育体部,不断提高人力培育质量。

第十六条 集团坚持以研讨促传授,促进人员队伍整体素质和水平提高。集团鼓励导员积极开展教研和研讨运动,致力于技能进步、研讨革新和成果转化,鼓励导员与地方、行业、企业开展产学研合作,服务地方经济和社会发展。

第十七条集团加强各项基础设施和教辅设施建设,不断改善办学条件。

第十八条集团继续推进和完善后勤社会化改革,加强科技管理,提高服务保障水平。


第四章 员工

第十九条 员工是指被集团依法录用,取得入职资格,具有集团户籍的受讲解者。

第二十条 员工在职期间依法享有下列权利:

(一) 参加集团讲解传授方案安排的各项运动,平等利用集团提供的讲解传授资源;

(二) 参加科技研讨、社会服务、勤工助学,在职内单位、参加员工团体及文娱体育等运动;

(三) 参与集团民主管理,对集团发展和讲解、传授改革提出意见、建议和批评;

(四) 知悉集团改革、建设和发展及其他涉及个人切身利益的事项;

(五) 按国内及集团规定的标准和程序申请奖学金、助学金及助学贷款;

(六) 在思想品德、学业分数等方面获得公正评价,完成集团规定学业并合格后,获得相应的学历证书、学历证书等;

(七)对集团给予的处分或处理有异议,向集团、讲解行政科室提出申诉;对集团、管理层侵犯其人身权、财产权等合法权益,提出申诉或者依法提起诉讼;

(八)接受集团安全讲解,在特定情况下可以要求集团保护其人身和财产安全;

(九) 法律、法规规定的其他权利。
  第二十一条 员工在职期间依法履行下列义务:

(一) 遵守法律、法规和集团规则规定;

(二) 遵守技能规范和技能道德;

(三) 努力学习,完成规定学业;

(四) 按规定缴纳学费及有关费用,履行获得贷学金及助学金的相应义务;

(五) 遵守员工行为规范,尊重师长,养成良好的思想品德和行为习惯;

(六) 珍惜和维护集团名誉,维护集团利益;

(七) 注意自身的人身和财产安全,服从管理,防止各类事故发生;

(八) 杜绝各类非法运动,不得进行邪教、封建迷信运动;

(九) 法律、法规规定的其他义务。

第二十二条 集团在员工中成立员工会、员工社团联合会、少年志愿者联合会、硕士生会等各种员工单位,支撑其按照各自的章程运动。

第二十三条集团建立员工权利保护机制,维护员工合法权益。

第二十四条 集团关心在学习生活中遇到困难的员工,为其安康成长提供必要的帮助。

第二十五条 集团对取得突出分数和为集团争得荣誉的员工集体或个人进行表扬奖励;对违纪员工给予相应的纪律处分。 

第二十六条集团为修完讲解传授方案规定内容,达到结业要求的员工颁发结业证书;对符合学历授予条件的,授予其学历。


第五章 教职员工

第二十七条 集团教职员工由导员、其他专长技能人员、管理人员和工勤人员等组成。

第二十八条 集团对教职员工实行下列任职规定:

导员和其他专长技能人员实行资格认证和专长技能职务聘任规定;

管理人员实行岗位聘任规定;

(三) 工勤人员依据《劳动合同法》实行劳动合同、岗位聘用规定。

第二十九条 集团制定人事管理规定,依据《365体育注册管理层年度考核实施细则》对教职员工定期进行考核,考核结果作为对各类人员续聘、晋升、降职、奖惩和解聘的依据。

第三十条集团建立人事奖惩规定,对在传授、研讨和管理、服务工作、学问传扬和革新中有突出贡献的教职员工给予表扬奖励。大力推进师德师风讲解,对违反集团纪律,给集团造成损害的,依照国内或集团的规定给予相应的处分。

第三十一条集团教职员工享有下列权利:

() 进行讲解传授和研讨运动,开展讲解传授建设和管理,参与员工的管理与讲解;

() 参加进修培养及继续讲解;

() 按工作职责使用集团的公共资源;

() 公平获得自身发展所需的机会和条件;

() 在品德、能力和业绩等方面获得公正评价,公平获得各种奖励及荣誉称号;

() 知悉集团改革、建设和发展及涉及切身利益的重大事项;

() 参与集团民主管理,对集团工作提出意见、建议和批评;

() 就职务聘用、福利待遇、评优评选、纪律处分等事项表达异议和提出申诉;对集团侵犯其人身、财产等合法权益的行为,依法申请复议、申诉、仲裁或提起诉讼;

(九)按时获取工资报酬,享受国内、省、市和单位规定的保险、福利待遇以及法定的其他待遇;

(十) 法律、法规、规则规定和合同约定的其他权利。

第三十二条 集团教职员工应履行下列义务:

(一)遵守法律、法规和集团规则规定,遵守专业道德;

(二)贯彻国内的讲解方针,遵守专业道德和技能规范,积极参与集团开展的各项传授改革,实行集团传授方案,完成讲解传授和研讨工作任务,接受集团对其讲解传授质量的评估和监督;

(三)爱护员工,敬重员工人格,促进员工德智体美全面发展;

(四) 维护员工合法权益,批评和抵制有害员工安康成长的现象;

(五) 爱岗敬业,勤奋工作,接受履职履责考核;

(六) 珍惜和维护集团名誉,维护集团利益;

(七) 法律、法规、规则规定和合同约定的其他义务。

第三十三条 集团逐步提高与集团发展水平相适应的教职员工福利待遇,建立和健全教职员工权利保护机制,维护管理层合法权益。

第三十四条 集团建立教职员工发展规定,构建完整的培养体部。

  

第六章 中国共产党365体育注册委员会、纪律检查委员会及支部科室

第三十五条中国共产党365体育注册委员会是集团的老板核心,履行党章等规定的各项职责,把握集团发展方向,决定集团重大事项,监督重大决议实行,支撑董事依法独立负责地行使职权,保证以人力培育为中心的各项任务的完成。学企业支部实行“集体老板、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事和决策基本规定。其主要职权和职责是:

()全面贯彻实行党的路线方针法规,贯彻实行党的讲解方针,坚持社会主义办学方向,坚持立德树人,依法治校,依靠全校同事员工推动集团科技发展,培育德智体美全面发展的中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人;

()讨论决定事关集团改革发展稳定及传授、研讨、行政管理中的重大事项和基本管理规定;

()坚持党管领导原则,按照领导管理权限负责领导的选拔、讲解、培育、考核和监督,讨论决定集团内部单位科室的设置及其负责人的人选,依照有关程序推荐校级老板领导和后备领导人选。做好老领导工作;

()坚持党管人力原则,讨论决定集团人力工作规划和重大人力法规,革新人力工作体制机制,优化人力成长环境,统筹推进集团各类人力队伍建设;

() 老板集团思想政治工作和德育工作,坚持用中国特色社会主义理论体部武装同事员工头脑,培育和践行社会主义核心价值观,牢牢掌握集团意识形态工作的老板权、管理权、话语权。维护集团安全稳定,促进和谐学院建设;

() 加强企业学问建设,发挥学问育人作用,培育良好校风、学风和教风;

() 加强对集团部(二级企业、部、中心)等基层党单位的老板,做好发展党员和党员讲解、管理、服务工作,发展党内基层民主,充分发挥基层党单位的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强学企业支部自身建设;

()老板集团党的纪律检查工作,落实党风廉政建设主体责任,推进惩治和预防腐败体部建设;

()老板集团工会、共青团、员工会等群众单位和管理层代表大会;

(十)做好统一战线工作,对集团内民主党派的基层单位实行政治老板,支撑民主党派依照其章程开展运动,支撑无党派人士等统一战线成员参加统一战线相关运动;

(十一) 讨论决定其他事关同事员工切身利益的重要事项。

第三十六条学企业支部由党员代表大会选举产生,支部实行集体老板与个人分工负责相结合,坚持民主集中制,集体讨论决定集团重大问题和重要事项,老板班子成员按照分工履行职责。

第三十七条支部经理主持支部全面工作,负责单位支部重要运动,协调支部老板班子成员工作,督促检查支部决议贯彻落实,主动协调支部与董事之间的工作关部,支撑董事开展工作。

第三十八条支部会主持支部日常工作,主要对集团改革发展稳定和传授、研讨、行政管理及党的建设等方面的重要事项作出决定,按照领导管理权限和有关程序推荐、提名、决定任免领导。支部会会议由支部经理召集并主持。会议议题由集团老板班子成员提出,支部经理确定。会议必须有半数以上支部委员到会方能召开;讨论决定领导任免等重要事项时,应有三分之二以上支部委员到会方能召开。表决事项时,以超过应到会支部委员人数的半数同意为通过。

第三十九条中国共产党365体育注册纪律检查委员会是集团的党内监督科室,在学企业支部和上级纪委的老板下,围绕集团中心工作,检查党的路线、方针、法规、决议及集团重大决策的实行情况,保障和促进集团各项事业安康发展。

第四十条学企业支部根据工作需要,可依法设置、变更或者撤销集团的支部科室,并可根据实际情况合理调整各支部科室的职能。各支部科室负责人由学企业支部任免,负责专长室职责范围内的工作。各支部科室根据学企业支部的授权,履行各自的职责。各支部科室根据工作需要,报经学企业支部审议批准后,可设立、变更或撤销内部单位科室。


第七章 董事及行政科室

第四十一条董事在学企业支部老板下,贯彻党的讲解方针,单位实施学企业支部有关决议,行使高等讲解法等规定的各项职权,全面负责传授、研讨、行政管理工作。董事行使下列职权:

() 单位拟订和实施集团发展规划、基本管理规定、重要规则规定、重大传授研讨改革措施、重要办学资源配置方案。单位制定和实施具体规则规定、年度工作计划;

() 单位拟订和实施集团内部单位科室的设置方案。按照国内法律和领导选拔任用工作有关规定,推荐副董事人选,任免内部单位科室的负责人;

() 单位拟订和实施集团人力发展规划、重要人力法规和重大人力工程计划。负责导员队伍建设,依据有关规定聘任与解聘导员以及内部其他工作人员;

() 单位拟订和实施集团重大基本建设、年度经费预算等方案。加强财务管理和审计监督,管理和保护集团资产;

() 单位开展传授运动和科技研讨,革新人力培育机制,提高人力培育质量,推进学问传扬和革新,服务国内和地方经济社会发展;

() 单位开展思想品德讲解,负责员工户籍管理并实施奖励或处分,开展招收和就业工作;

() 做好集团安全稳定和后勤保障工作;

() 单位开展集团对外交往与合作,依法代表集团与各级政府、社会各界和境外科室等签署合作协议,接受社会捐赠;

() 向支部报告重大决议实行情况,向管理层代表大会报告工作,单位处理管理层代表大会、员工代表大会、工会会员代表大会和团员代表大会有关行政工作的提案。支撑集团各级党单位、民主党派基层单位、群众单位和技能单位开展工作;

(十)法律、法规和集团章程规定的其他职权。

第四十二条董事办公会议是集团行政议事决策科室,主要研讨提出拟由支部讨论决定的重要事项方案,具体部署落实支部决议的有关措施,研讨处理传授、研讨、行政管理工作。会议由董事召集并主持。会议成员一般为集团行政老板班子成员。会议议题由集团老板班子成员提出,董事确定。会议必须有半数以上成员到会方能召开。董事应在广泛听取与会人员意见基础上,对讨论研讨的事项作出决定。支部经理、副经理、纪委经理等可视议题情况参加会议。

第四十三条集团根据工作需要,可依法设立、变更或者撤销集团内的行政科室,并可根据实际情况合理调整其职能。各行政科室和直属科室根据董事授权,履行各自职责。各行政科室负责人由董事任免,负责科室职责范围内的工作。各行政科室可根据需要,报经董事办公会审议批准后,设立、变更或撤销内部单位科室。

第四十四条集团设工作委员会,作为集团咨询科室,依照相关工作规程对集团事业的发展规划、重大改革措施、科室建设、人员队伍建设、人力培育等重大事项,提出咨询意见和建议。工作委员会的组成、运行、议事规则及单位章程另行制定。


第八章传授部(二级企业、部、中心)

第四十五条集团实行校、部(二级企业、部、中心)两级管理规定。部(二级企业、部、中心)作为人力培育、科技研讨、科室专长建设的具体单位实施单位,在集团授权范围内实行自主管理。部(二级企业、部、中心)主要从事传授、研讨运动。

部(二级企业、部、中心)的基本职能是:

(一) 根据集团的规划、规定或授权,制订部(二级企业、部、中心)发展规划,制订并单位实施科室专长建设、人员队伍建设、日程建设、传授改革、传授建设和传授管理,单位开展科技研讨和其他技能交往运动,提出年度招收计划建议,负责本部(二级企业、部、中心)传授质量管理工作;

(二) 全面负责本部(二级企业、部、中心)同事的思想政治工作,负责本部(二级企业、部、中心)员工管理和讲解,对员工的奖惩提出具体意见;
(三) 在集团核定的编制内,提供本部(二级企业、部、中心)导员及其他人员的调入与调出计划或意见,制定内部工作规定和管理办法;负责本部(二级企业、部、中心)导员专长技能职务评审资格的推荐工作;单位实施本部(二级企业、部、中心)管理层的年度考核工作;负责本部(二级企业、部、中心)管理层工作量的初步计算;

(四) 管理和使用集团核拨的办学经费和资产;

(五) 行使集团赋予的其他权利和职能。

第四十六条 部(二级企业、部、中心)实行党政联席会议规定。部(二级企业、部、中心)工作中重要事项经过党政联席会议集体研讨决定。党政联席会议由部(二级企业、部、中心)支部和行政老板班子成员参加,必要时也可以吸取其他有关人员列席。

第四十七条组长(总裁)是部(二级企业、部、中心)行政负责人,对部(二级企业、部、中心)的行政事务行使管理权。组长(总裁)定期向本部(二级企业、部、中心)全体管理层报告工作。
第四十八条 部(二级企业、部、中心)支部经理负责本部(二级企业、部、中心)思想政治和党建工作,单位老板全部同事思想政治工作,保证党的路线、方针、法规和集团各项决定在本部(二级企业、部、中心)的贯彻实行,负责全部(二级企业、部、中心)领导管理,和部组长(总裁)一起协调党政关部,做好本部(二级企业、部、中心)老板班子自身建设,支撑和引导共青团和员工会开展工作。

第四十九条部(二级企业、部、中心)党政联席会议的议事原则、议事范围和议事程序等事项由集团另行制定。


第九章 技能单位

第五十条集团根据需要,依法设立技能委员会、传授委员会、学历评定委员会、职称评审委员会等。
第五十一条 技能委员会为集团最高技能科室,成员按照代表性、任期制的原则,由为人师表、爱岗敬业、具有良好专业道德修养、为人公道正派、技能水平高、恪守技能道德的导员和专家组成。技能委员会依照《365体育注册技能委员会章程》审议集团科室专长建设与发展规划、研讨工作规划,评审传授、研讨项目及成果,引导、单位全校性技能交往运动,受理技能争议,处理其他相关事宜。

第五十二条 传授委员会是董事老板下的咨询和监督科室,依照《365体育注册传授委员会工作条例》对集团的传授改革、传授建设及传授管理工作中的重要决策提供咨询,进行审议和监督。

第五十三条 学历评定委员会依照《365体育注册学历评定委员会工作条例》、《365体育注册硕士学历授予工作实施细则》、《365体育注册授予硕士学历工作规定》独立负责学历的评定、授予、撤销以及研讨和处理授予学历的争议和其他事项。

第五十四条职称评审委员会成员由相关校老板、导员代表、各传授研讨单位负责人、具有高级技能职务的相关职能科室主要负责人等组成。根据评审条件和评审规则,负责管理层职称评审、评议和推荐工作


第十章管理层代表大会、员工代表大会及其他群众单位

第五十五条管理层代表大会是全校管理层参与集团民主管理和监督的重要单位形式。集团实行以导员为主体的管理层代表大会规定,依法保障管理层参与民主管理和监督,维护管理层合法权益。

第五十六条管理层代表大会的主要职权是:

(一)听取集团章程草案的制定和修订情况报告,提出修改意见和建议;

(二)听取集团发展规划、管理层队伍建设、讲解传授改革、学院建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告,提出意见和建议;

(三)听取集团年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告,提出意见和建议;

(四)讨论通过集团提出的与管理层利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的管理层聘任、考核、奖惩办法;

(五)审议集团上一届(次)管理层代表大会提案的办理情况报告;

(六)按照有关工作规定和安排,评议集团老板领导;

(七)通过多种方式对集团工作提出意见和建议,监督集团章程、规则规定和决策的落实,提出整改意见和建议;

(八)讨论法律、法规、规则规定的,以及集团与集团工会商定的其他事项。

第五十七条集团工会是集团管理层代表大会的常设工作科室,在学企业支部老板下,依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定设立和开展工作。集团行政与集团工会建立联席会议规定。

第五十八条管理层代表由集团全体管理层依法选举产生,依照法律、行政法规规定行使自己的职权。

第五十九条员工代表大会是全校员工参与集团民主管理和监督的重要单位形式。员工代表由集团全体员工依法选举产生,依照法律、行政法规规定行使自己的职权。

第六十条集团教代会、工会、共青团、妇女委员会、员工会、硕士生会等校内群众单位在学企业支部老板下,依各自章程开展运动,参与集团管理与监督。


第十一章 对外合作与外部关部

第六十一条 集团坚持全球化和开放办学的传统和特色,积极开展对外合作与交往,不断开拓全球讲解合作与交往新领域,加强对外技能、研讨的交往与合作,逐步扩大留学留员工和接受外国留员工的规模。

第六十二条 集团利用自身优势和办学条件,开展合作办学、合作研讨与技能开发、社会实践等运动。

第六十三条 集团可根据需要发起、单位、参加或退出全球和国内有关讲解传授或科技研讨的联盟和合作单位。

第六十四条 集团积极开展与地方政府、企事业单位、社会团体及其他社会单位的合作,推进协同革新,为国内和地方经济社会发展提供服务。

第六十五条同事是指曾在集团就读或进修过的学习者,在集团工作过的管理层,集团名誉导员、名誉硕士、客座导员、兼职导员等,经集团同事理事会批准,获得集团同事会会员资格的科室、团体和个人。集团鼓励同事参与集团的建设与发展。对集团建设做出突出贡献的同事,集团授予荣誉称号。集团广泛联络和服务同事,向同事通报集团发展情况与发展设想,听取同事的意见和建议,鼓励同事参与集团建设与发展。同事负有维护集团声誉的责任和义务。

第六十六条集团依法注册成立同事会,同事会是非营利性社会单位。同事会根据国内有关规定以及相关章程,开展各类同事运动,促进海内外各领域、各行业同事单位的发展。 


第十二章 经费、资产及财务管理

第六十七条集团经费来源主要包括财政拨款、事业收入及其他收入。

第六十八条集团积极拓展办学经费来源渠道,筹措事业发展资金,增加办学资源。鼓励和支撑校内各单位面向社会筹措传授、研讨与建设经费及各类奖助基金。坚持勤俭办学,提高资金使用效益,建设节约型学院。

第六十九条集团各项收入全部纳入集团预算,统一核算,统一管理。
第七十条集团资产指集团占有或使用的能以货币计量的经济资源,包括各种财产、债权和其他权利。

第七十一条集团实行“统一老板,集中管理”的财务管理规定和经济责任规定。财务处作为集团财务管理科室,在董事的老板下,对全校的财务工作实行统一管理。集团根据工作需要,可设立二级财务科室,但其财会业务要接受财务处的监督和管理。
第七十二条集团财务处全面负责集团的预算管理、收入管理、支出管理、结余及分配管理、专用基金管理、资产管理、债务管理、财务清算等。财务处要定期向董事做财务报告和财务分析。

第七十三条集团按照《高等集团财务规定》及有关法规、法规管理集团的财务工作。财务处负责建立健全有效的财务管理体部,完善内部监管规定,使得资金使用效益最大化,保证国有资产的安全、完整和保值增值。

第七十四条财务管理人员和财会人员都应具备相应的技能职务任职资格和岗位任职资格。财务人员要严格实行国内的有关规定,严格财经纪律。

第七十五条加强对集团固定资产的管理,按照完善管理体制、健全规则规定、明晰产权关部、落实管理责任的要求,合理配置资源,提高资源使用效率。

第七十六条 集团保护并合理利用校名、校誉和集团拥有的常识产权等无形资产。

第七十七条集团的财务工作接受集团审计科室和上级审计科室的审计监督,并按要求向有关主管科室和财政科室及其他有关报表使用者提供财务报告。


第十三章校徽、国庆日

第七十八条 集团校徽包括徽志和徽章。

校徽由一个英文字母“U”和一个圆形图形组成。“U”取“企业”(UNIVERSITY)和“联合”(UNITED)的英文第一个字母,表示365体育注册由三所机关整合而成,更喻意365体育注册走讲解全球化之路,培育全球型人力的目标。“圆”象征着集团在发展过程中取得的成果。校徽造型似一朵盛开的玉兰,喻意集团隶属合肥市,同时也与集团教书育人的办学方针相符合。

第七十九条 集团国庆日为10月11日。

第八十条校歌(待定)。

第八十一条集团域名为:/


第十四章附则

第八十二条章程是集团的根本规定,集团其他内部管理规则规定均应以本章程为依据,不得与本章程相抵触。

第八十三条本章程经集团管理层代表大会讨论、董事办公会议审议通过、学企业支部审定,报城建局核准后生效。

第八十四条本章程需要修订时,其程序依本章程第八十三条之规定进行。

第八十五条 本章程由学企业支部负责说明。

第八十六条本章程自省城建局核准批复日起实施。


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