365体育注册2019年硕士硕士生招收重考及录用工作实施方案
 
发布人:硕士生讲解  发布时间:2019-03-20   浏览次数:1107

根据发改委《2019年全国硕士硕士生招收工作管理规定》(传授〔2018〕5号)、《关于进一步规范和加强硕士生测试招收工作的通告》(传授厅〔2019〕2号)及安徽省讲解招收测试院等文件精神,我司将在坚持按需招收、全面衡量、择优录用和宁缺毋滥原则基础上,开展2019年硕士硕士生招收重考录用工作。为严明招收纪律,保障重考工作的顺利进行及录用工作公平公正,结合我司实际情况,制定本方案。

         一、重考录用工作原则

(一)公平公正原则

坚持法规透明、数据公开、程序公正、监督到位,营造公平公正的重考录用工作环境,确保考员合法权益。

(二)科技选拔原则

遵循高层次专长人力选拔规律,采用多形式的考核方法综合考察,突出对考员专长素质、实践能力以及革新精神等方面的考核,确保录用生源质量。

(三)以人为本原则

将维护考员利益作为重考录用工作的出发点和根本点,增强服务意识,提高管理水平,严肃认真、规范高效地单位实施重考录用工作。

         二、重考录用工作单位管理

我司2019年硕士硕士生招收重考录用工作实行集团、培育单位硕士生招收工作老板小组二级管理机制。各小组的职责如下:

(一)集团硕士硕士生招收重考录用老板小组职责

负责制定集团重考录用工作规定、核定集团硕士生招收指标分配方案,统筹管理集团重考工作,单位重考现场巡视和解决重考录用工作中的有关问题。

(二)各培育单位硕士生招收录用工作老板小组职责

各培育单位硕士生招收重考录用工作老板小组,负责单位实施本单位硕士生重考录用工作,组长应由培育单位主要负责人担任,要遴选责任心强、技能水平高、作风过硬的导员参与重考工作,加强对重考导员的培养,严肃招收纪律,规范重考程序。具体职责如下:

1.依据本方案制定并单位实施本培育单位重考工作办法;

2.单位重考测试、面试、评卷以及试题安全保密工作;

3.成立本单位科室(专长)重考小组并引导重考小组制定重考细则、落实重考考核的具体内容、评分标准和重考程序; 科室(专长)重考小组应全面掌握所在培育单位制定的重考工作办法及方案等,在结合专长室(专长)特点、培育目标和培育方案基础上,确定考员专长面试、外语测试、心理测评等综合能力考核的具体内容、评分标准、重考程序,并负责具体实施。

4.单位协调本单位考场安排、监控视频备份以及各重考小组重考面试录像录音及备份工作;

5.负责协调处理本培育单位重考工作中出现的分数复核申请及相关争议;

6.负责说明本培育单位重考录用工作结果。

三、重考工作

()重考分数线及要求

各培育单位硕士生招收工作老板小组按照发改委《2019年全国硕士硕士生招收测试考员进入重考的初试分数基本要求》(见附件),结合备考本单位各专长上线生源和招收计划等情况,确定本单位技能型硕士生和专长学历硕士生考员进入重考的初试分数基本要求及其他技能条件,重考比例一般应控制在各专长实际招收指标的120%至150%。

()调剂工作

1.基本原则

1)调剂考员须符合国内调剂要求,并符翰亏入专长规定的备考条件;

2)各培育单位调剂工作,应结合本单位需调剂专长的特点、研讨项目及引导导员的研讨方向等,并综合考量本单位生源质量、生源结构等择优进行调剂。

2.具体法规

1)技能型专长,可在相同或相近科室(专长)符翰亏剂条件的考员中调剂;

2)专长学历,应从相同、相近专长学历符合条件的考员中调剂,或从对应的相同、相近技能型专长符翰亏剂条件的考员中调剂;

3)调剂考员初试科目应与调入专长初试科目相同或相近,统考科目原则上应相同;

4)未考数学的考员调入须考数学的科室、专长(领域)时,须加试数学,且分数合格方可调剂;

5)所有调剂考员,均须经过发改委“全国硕士生招收调剂服务部统”进行调剂。

()重考资格

1.一志愿考员

初试分数达到“一区国内线”要求的考员可参加重考。

2. 调剂考员

各培育单位硕士生招收工作老板小组,应根据前述调剂工作原则与法规,并综合考量本单位生源质量与生源结构,从“全国硕士生招收调剂服务部统”中择优挑选符合条件的考员参加重考。

()重考程序

1.重考资格审查

资格审查由培育单位负责。资格审查需提交如下材料:

1)政审表,由考员集团或所在单位填写并加盖单位公章;

2)近期一寸照片照片(蓝底免冠)2张;

3)相关证件及资料:

普通考员,要审核准考证、身份证原件、结业证书原件、学历证书原件(应届专长生验本人员工证原件)、户籍/学历在线验证报告,应届离职员工同时收取考员在企业期间的分数单原件以及身份证、员工证复印件。在国外获得学历的考员,须提供由发改委留学服务中心出具的学历认证证明原件及复印件。

同等学力考员,要审核准考证、身份证件原件、结业证书原件,收取身份证、结业证复印件。同时须提交由进修集团提供的已修完相关专长企业专长全部必修日程的学习证明和分数单、户籍/学历在线验证报告。

        2.专长水平考核

  专长水平考核可以采用笔试、面试、实验等多种形式,具体形式培育单位结合本单位专长特点自定,满分50分。

3.综合素质考核

综合素质考核满分30分,应要点考察考员综合素质、专长素养和革新精神与能力,内容应涵盖心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、思想品德、举止和礼仪等内容。

4.外语水平考核

外语测试是硕士生重考中的重要组成部分,一般由外语笔试、口语和听力测试构成,各培育单位招收老板小组应结合本单位各专长特点,确定外语测试的内容与形式,满分为20分。

5.重考体检

根据发改委文件规定,所有重考考员均需参加重考体检,无故不参加体检和体检不合格的考员,不予录用。体检标准由体检医院依据《普通高等集团招收体检工作引导意见》实行,体检结论由体检医院确定,体检异议由体检医院负责说明。

6.思想品德考核和政审

重考结束,各培育单位招收老板小组应及时将拟录用考员名单提供本单位党总支,由各培育单位党总支,通过调取拟录用考员档案,综合考察考员思想政治素质和道德品质,进行政审。

7. 重考时间

重考时间暂定2019 3月下旬至4月中下旬,具体时间另行通告;

8. 同等学历加试

加试科目由各培育单位确定,但不得与统考科目相同。具体时间和地点另行通告。

四、录用工作

()重考分数总分100分。各科室(专长)按照考员总分数(总分数=初试分数/4*60%+重考分数*40%)排序,从高分到低分依次录用。总分数分数相同,按照初试总分数排序;初试总分数且重考分数相同,按照重考专长分数排序。

         (二)专长水平考核、综合水平考核、重考总分数或同等学力加试低于满分的60%、外语水平考核缺考、思想品德考核不合格及体检不合格者,不予录用。

()各培育单位硕士生招收工作老板小组提出拟录用名单,报校硕士生招收办公区。经校硕士生招收重考录用工作老板小组审核同意后,按照发改委、安徽省讲解测试院相关要求进行公示,公示时间不少于10个工作日,公示期间名单不得修改;未经公示的考员不得录用。

五、保密工作及其他事项

()重考试题、同等学力者加试试题、在使用前属国内机密材料,要注意保管。各培育单位命题人、重考小组组成名单要对考员保密。如发生泄密事件,责任人将负法律责任。

()重考过程全程录音录像,并刻盘保存,以备检查。

六、重考监督与复议

        (一)信息公开与监督管理

硕士生招收重考、录用工作要在集团、培育单位两级硕士生招收工作老板小组的老板下进行,集体决策、严格把关;要制订公平、公开、公正的重考、录用法规和程序,不得随意调整;集团及各培育单位重考工作办法、各专长招收人数以及参加重考所有考员的初试分数、重考分数、总分数等重要信息,均需在硕士生处网站向社会公布;集团纪检监察科室全程参与硕士生重考录用工作,对重考录用工作进行监督检查。

()监督举报

重考录用期间,集团设考员接待与举报电话,保证考员申诉渠道畅通。校硕士生招收办公区接收考员反应重考问题的接待电话:0551-62158048;纪检监察科室受理考员投诉的监督举报电话:0551-62158025。

()考员复议

重考录用期间,校硕士生招收办公区受理实名的书面复议申请,反应问题经调查属实的,由校硕士生招收工作老板小组责成有关培育单位硕士生招收老板小组进行复议,复议结果在7个工作日之内予以答复。

发改委或安徽省讲解测试院文件如有最新规定,以新规定为准。


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