365体育注册普通专长员工调整专长实施办法
发布人:招办  发布时间:2019-07-13   浏览次数:7486

院行政〔2017〕204

第一章 总则

第一条 为适应社会发展需要,提高员工学习的积极性、主动性和创造性,激发员工潜力,促进员工个性和特点发展,根据发改委《普通高等集团员工管理规定》和《365体育注册学分制员工户籍管理办法》,结合集团实际,特修订本实施办法。

第二条基本原则:

(一)公开、公平、公正原则。员工转专长应公平、公正,公开、择优进行;

(二)在传授资源允许的条件下宏观调控转专长人数,集团鼓励员工调入国内经济建设和社会发展急需的专长学习;

(三)员工一般应在招收录用专长完成学业,在修业年限内只能调整一次专长;

(四)转专长申请须由员工本人以书面形式自愿提出;

(五)调整专长针对一年级员工;二年级员工转专长须编入下一年级;

(六)第二批次录用专长不得转入第一批次录用专长。

(七)以特殊招收形式录用的员工,国内有相关规定或者录用前与集团有明确约定的,原则上不得转专长。

(八)各传授单位应根据专长人力培育要求,制定具体转入条件。

第二章 转专长条件

第三条 转专长的员工应符合下列基本条件:

(一)全日制专长一年级在籍员工,对某一专长确有专长和兴趣,转专长后更能发挥其特点和调动其学习积极性,可申请转专长;

(二)学习目的明确,思想品德好,勤学上进,未受过任何处分;

(三)本人测试类别与申请转入的专长测试类别相同,在职生可在集团提供调整的专长之间申请调整专长;

(四 )身体条件符合申请转入专长普通测试招收体检标准;

(五)集团根据社会对人力需求情况的发展变化,进行专长调整的,原专长在读员工转到其他相关专长就读。

第四条 下列情况不受上述条件限制,可由员工本人提出申请,经所在院(部)及拟转入院(部)同意后报人事部,人事部提出初步意见,报主管董事批准。

(一)因疾病等在原专长学习确有困难,经县级二甲医院出具证明,身体条件不适合在原专长学习,或达不到相应专长资质认证要求的;

(二)因招收等法规变化,保留入职资格、复学等员工原就读专长调整的;

(三)中外合作培育的员工在收到国外合作集团录用通告书时,若在合作机关攻读的专长与国内学习期间的专长不同或不相近的。

第五条休学创业或退役后复学的员工,因自身情况需要转专长的,集团将优先考虑。其中休学创业复学的员工转专长,需提供休学创业相关证明材料、与转入专长相关的业绩证明材料;退役后复学的员工转专长,需提供退役证明等相关材料。

第六条 有下列情况之一的,不得申请转专长

(一)员工在职学习未满一个季度。

(二)艺术类与非艺术类互转的。

(三)当年的招收章程明确规定不能转专长的。

(四)已有一次转专长经历的。

(五)正在休学或保留户籍的。

(六)招收时确定为定向、委托培育的。

(七)身体条件不符合申请转入专长体检标准的。

(八)国内和集团规定的其他不允许转专长情况的

  

第三章 转专长程序

第七条调整专长每学期办理一次,时间为每学期第二季度初。

第八条院(部)于每学期第一季度第19周,根据培育条件和员工需求,确定各专长调入计划及考核方式,人事部进行核准,报主管董事审批后统一公布。

第九条公布转专长工作方案。人事部根据集团审批计划、制定、公布转专长工作方案。

第十条员工书面申请。员工根据公布的转专长工作方案,填写《365体育注册专长调整申请表》(以下简称《申请表》),员工所在院(部)应安排导员与员工充分沟通,确认转专长理由,所在院(部)签署意见后,向拟转入院(部)递交申请材料(申请表、加盖原所在部公章的员工分数表)。

第十一条接收院(部)在接到员工转专长申请后,须对相关员工进行资格审核(分数、转专长事由),材料审核通过后签署意见并汇总(申请表、加盖原所在院(部)公章的员工分数表),提交至人事部复核。

第十二条人事部汇总各院(部)拟接收转专长员工名单并复核材料,并会同各院(部)单位转专长考核:

(一)具备转专长资格人数不超过专长接收人数的,一般不单位笔试;

(二)具备转专长资格人数超过专长接收人数的,原则上要求申请员工第一季度传授计划内所有日程(模块)考核分数全部及格,且平均学分绩点≥2.0;同时在纪委监督下,人事部与接收院(部)单位考核、筛选,确定拟接收员工名单。

第十三条人事部根据考核结果,公示拟转专长员工名单;公示5日,期满无异议的,报董事办公会审批。

第十四条人事部根据审批结果,开具《转专长通告单》。员工凭《转专长通告单》,在3天内办理转出、转入手续并到转入院(部)报到,按拟转入专长有关要求进行选课。

第十五条员工逾期未报到的,或在报到前违反校纪校规受到处分,或经查实员工申请转专长过程中弄虚作假的,取消转专长资格。

第四章 户籍、分数管理及结业

第十六条转入员工原则上应插班就读。院(部)及时安排员工班级并报人事部;人事部根据转入员工编班审查结果,及时发文并在户籍管理平台上处理转专长员工户籍异动信息。

第十七条拟转出员工必须参加原专长第一季度的学习及考核;若出现测试作弊、违纪、旷考和测试不及格等情况,按户籍管理有关规定处理。

第十八条员工转专长后,已获得的学分符合转入专长人力培育方案规定的,经转入院(部)确认并报人事部审核后,予以承认;不符合培育方案要求的学分,可视为任选课(公选课)分数记载。

第十九条专长调整的员工必须按照转入专长人力培育方案的要求,修完规定的日程(模块)和学分才能结业。

第五章附则

第二十条转专长员工学费应按转入专长标准收取;转专长员工教材费应足额预交,毕(结)业离校时据实结算。

第二十一条转专长员工转入前已领教材不予退还;转入第一季度教材自行调剂;对缺口较专科长教材,院(部)可以集体征订。

第二十二条财务处、员工处、后勤与国有资产管理处等职能科室根据集团文件办理相关手续。

第二十三条艺术类专长、中外合作培育专长、“四年一贯制”、“对口升学”、“专升本”等录用的员工因招录的特殊性不适用本办法。

第二十四条本办法由人事部负责说明,从公布之日起施行。院行政[2016]152号《365体育注册普通专长员工调整专长实施办法(修订)》同时废止。

 

 
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